SYSTEM
制度・福利厚生
働きやすさへの取り組み
若手が育ち、家庭を大切にしながら
健康に働き続けられる会社です
当社は、若者の採用・育成に積極的に取り組み
従業員の心身の健康や家庭との両立をサポートしています。
1.若手の採用・育成に力を入れています
当社は2025年に「ユースエール認定企業」に認定されました。
これは、若者の採用・育成に積極的であり、残業の少なさや有休取得率の高さなど、働きやすい労働環境が整った優良企業であると国から認められた証です。
今後もすべての社員が安心して能力を発揮できる職場づくりを推進し、皆様へのより良いサービスの提供と社会貢献に努めてまいります。
2.子育てと仕事の両立を応援しています
当社は2025年に「くるみん」認定企業に認定されました。
これは、従業員の仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組み、一定の基準を満たした「子育てサポート企業」として国から認められた証です。
ライフステージの変化に関わらず、社員一人ひとりが安心して長く働き活躍できる職場環境の整備をさらに進めてまいります。
3.健康でいきいきと活躍できる職場を目指します
当社は2026年に「健康経営優良法人」に認定されました。
これは、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、心身の健康保持・増進に向けた取り組みを戦略的に実践している優良な企業として認められた証です。
今後も、社員が心身ともに健康でいきいきと活躍できる職場環境づくりを推進し、企業価値の向上に努めてまいります。
資格補助
『人こそが財産』という考えのもと、社員のスキルアップ、資格取得を奨励しています。セミナー受講や資格取得に掛かった費用を会社が負担するなど、社員一人ひとりが能力を発揮できるようサポートします。
階層別研修
良い組織、良い人材になる為には、新しい知識に触れ、求められるポジションに応じたスキルを習得することが重要です。新入社員、若手社員、監督職、管理職など、それぞれの年次到達時、または役職任命時に階層別に研修を実施しています。
技能研修
技術は常に変化し続けます。最新の技能を養成する為、社内教育や技能研修を行っています。電気電子分野の知識が無い方でも、一から技能を学べる環境が整っています。
QCサークル活動
仕事の品質向上を実現することが、最終的なお客様の満足に繋がります。当社では品質向上を目的に、小集団でのQCサークル活動を推進し、全員参加の改善活動を行っています。そしてQC大会を年1回開催し、改善活動内容を発表、組織内への横展開を図っています。
提案制度
社員が創意工夫を重ね、ボトムアップで経営を改善していくことを目的に、提案制度を設けています。毎月1回、改善提案を提出・評価する機会があり、効果に応じて表彰・報奨金が贈られます。自ら考え、工夫した提案が会社経営全体に反映されるなど、社員のモチベーションアップにも繋がっています。
レクリエーション補助
仕事のパフォーマンスを高める為には、心身共に健康であることが重要です。社員旅行や懇親会などレクリエーション活動の一部を会社が補助し、社員の心身の保養、健康・体力づくりを促進しています。
女性の活躍支援活動
当社は女性従業員の活躍支援と、すべての従業員が公私共にバランスをとりながら、快適に働けるような職場環境づくりを目指します。
家庭と仕事の両立に向けた取り組み
育児休業の取得
育児短時間勤務制度
介護･看護休暇等の取得
女性従業員の活躍推進に向けた取り組み
女性正社員の採用の目標値の設定
ハラスメント防止相談窓口の設置
